Устав крупной юридической кон­торы гласит: каждый час работы дол­жен заканчиваться 5-7 минутным не­формальным общением с коллегами. Уточнение - со всеми коллегами, а не только с теми, кто симпатичен тебе лично. За исполнением начертанного здесь строго следит бдительный со­трудник кадровой службы.


Одну мою знакомую, устраивав­шуюся секретарём в одно кадро­вое агентство, долго допрашивали - действительно ли она проживает по месту регистрации. «Сотрудник нашей службы безопасности приедет и проверит, из какого подъезда вы выходите по утрам», - грозили оше­ломлённой девушке. Теперь, выходя из квартиры, подруга нервно огляды­вается, чувствует себя Штирлицем и боится совершить ошибку резидента.


«В нашей компании принято об­ращаться ко всем по имени отчеству и только на «вы». Даже к тем, с кем сложились дружеские отношения. А вот моему редактору, когда она ещё труди­лась вечерами расшифровщицей на те­левидении, приходилось называть мас­титых журналистов с седыми головами Мишками и Таньками - того требовал главный редактор, любивший сеять ра­зумное, доброе и демократичное.


Подруге, устраивающейся в банк операционисткой, заявили: во время разговора с коллегами с её лица не должна сходить улыбка. Мало улыбаешь­ся - значит, настроена нелояльно, в коллектив не впишешься. Кстати, клиентам в этом банке было улыбаться не­обязательно.



На рынке до сих пор существу­ет компания-дистрибьютор без­алкогольных напитков с яркими этикетками. Видимо, сочные цвета вызывают у руководства аллергию, поэтому одним из категорических требований к соискателям стано­вится условие «не любить (?) и не использовать в одежде красный цвет». Он, как известно, означает агрессию, которая может выплес­нуться на окружающих, а им и крас­ных этикеток хватает...


Одной девушке на собеседовании объявили, что в течение полугода она не имеет право перекрашивать волосы в другой цвет. Как ты дума­ешь, кем она пришла устраиваться? Актрисой, моделью? А вот и нет! Обычной официанткой! Свои требо­вания работодатель объяснил так: «У нашего менеджера плохая память на лица, поэтому всех официанток он запоминает
по цвету волос». Через полгода, как обещали удивлённой соискательнице, менеджер начнёт отличать её от других девушек, независимо от того, будет ли она блондинкой, или брюнеткой в стиле «вамп».


Однажды, когда я, устав ждать про­писанной в договоре зарплаты, задала руководству прямой вопрос на эту тему, то услышала: «Неужели вы не понимаете, что о деньгах - спрашивать неприлично? Если уж вы такой неинтеллигент­ный человек, то дождитесь определённой законом задержки, а потом обращайтесь в суд!»


«До тех пор, пока мы не примем решения относительно вашей канди­датуры, вы не должны устраиваться на работу в другое место. Вот, подпи­шите соответствующее соглашение». Очевидно, кто-то подписывает, ведь эта компания по продажам бытовой техники существует по сей день.


Трудно быть душеведом. Но не­которым удается. Например, пред­ставители некой мебельной фирмы хотят знать о претенденте всё. Их интересуют ответы на такие вопросы: плачешь ли ты во время мелодрам? Каким цветком ты могла бы охаракте­ризовать свое душевное состояние в данный момент? А какие колыбельные пела тебе бабушка? Ведь без этих ду­шевных сведений невозможно соста­вить верное представление о потенци­альном сотруднике. Не так ли?


«Объясняю только один раз. Если вы не уловили мой посыл, значит, у вас отсутствует способность к вос­приятию и анализу информации и адекватные умения реализации системообразующих навыков и тенден­ция к их накоплению и развитию». Простите, вы что-то хотели сказать?


«У человека может быть только одна причина для увольнения - руководс­тво компании им не довольно. Ника­кие другие варианты в природе не су­ществуют», - сказали моей знакомой в одной фирме - как раз перед тем, как она спаслась оттуда бегством.



Правила, которые трудно объяснить здравым смыслом, обычно не подда­ются логическому анализу. Искать то место, откуда у этих правил «ноги рас­тут» - абсолютно бессмысленно! Так что тебе остаётся либо всецело при­нять эти требования, либо отказаться. Серьёзно подумай, сможешь ли ты в течение длительного времени спокойно воспринимать то, что сразу показалось тебе плодом больного воображения. Если ты готов стерпеть в малом, дабы выиграть в большом, постарайся обра­тить каждый минус в плюс. К примеру, жёсткие требования к внешнему виду заставляют более тщательно следить за собой и заниматься спортом. Разве это плохо? Вполне возможно, что диковатые запросы по отношению к сотрудникам компенсируются достойным материаль­ным вознаграждением, симпатичным графиком работы, отличным коллекти­вом и прочими приятными вещами.